La gestion RH post-crise vue par le SNDGCT

Propositions gestion RH post crise SNDGCT

SNDGCT

Il y a peu, le Gouvernement intervenait par ordonnance pour édicter les règles en matière de prise de congés pour les agents en télétravail ou en autorisation spéciale d’absence.

Afin d’aller plus loin et de concilier continuité du service public et gestion harmonieuses de la situation des agents publics, le SNDGCT a proposé plusieurs propositions et pistes de réflexion :

  • Regarder avec discernement les demandes d’annulation de congés pour les agents en télétravail
  • Instaurer une prime exceptionnelle défiscalisée
  • Prolonger en 2021 la durée de report des congés de l’année antérieure afin d’étaler la prise des congés des agents
  • Etudier la mise en place d’un « CET-pandémie »
  • Regarder avec attention les situations en termes de congés des agents sur emplois saisonniers ou travaillant dans des services ayant des dates fixes de fermetures
  • Imposer la prise d’un nombre de jours de congés minimum durant les mois de juillet et aout afin de ne pas être en sous-effectif à la rentrée
  • Encourager les fractionnements de jours de congés
  • Ne pas minorer les jours de RTT des agents en télétravail

Ces propositions, permettent de préserver à la fois les intérêts des collectivités en s’assurant de la bonne organisation des services pour la reprise normale de l’activité, et de préserver les intérêts des agents.

Cette prise de position constructive du SNDGCT va dans le bon sens. Reste à savoir si le Gouvernement prêtera une oreille attentive à ce syndicat.

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