Le numérique au service du médical

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Mis à jour le

La crise sanitaire et le développement du télétravail impliquent de repenser la gestion des ressources humaines, et ce dès la phase de recrutement.

Le CHU de Toulouse fait office de précurseur en la matière, en mettant en place sa deuxième session de job dating à distance, après une première édition déjà menée fin 2020. Ces recrutements virtuels se déroulent en quelques étapes et débouchent sur des entretiens en visioconférence.

1ère édition - Octobre 2020 2ème édition - Mars 2020

         Quels besoins ?                                                                                 

Recruter des renforts sur :

Les services liés à l’épidémie (besoin occasionnel dont vaccination)

Les postes vacants

     Quels profils ?

Aides-soignants et infirmiers diplômés d'État
(dont des infirmiers anesthésistes, infirmiers de bloc opératoire, infirmiers puériculteurs spécialisés en réanimation pédiatrique).

Sont aussi recherchés des techniciens de laboratoire, des manipulateurs en électroradiologie, des préparateurs en pharmacie, des masseurs-kinésithérapeutes, des cadres de santé, des secrétaires médicaux et des auxiliaires de puériculture.

     Quels résultats ?

150 candidats
79 entretiens
64 propositions de contrats

160 candidats
Nombre d’entretiens et
de propositions de contrats à venir

En somme, depuis le début d’année 2021, le CHU de Toulouse a déjà recruté 136 infirmiers et aides-soignants. Cette expérience prouve une nouvelle fois l’adaptabilité des CHU face à la crise, et ce sur tous les volets.

Source :

Hospimedia, « Le CHU de Toulouse facilite ses recrutement grâce à un processus 100 % digital »
Publié le 24/02/2021
https://www.hospimedia.fr/actualite/articles/20210224-ressources-humaines-le-chu-de-toulouse-facilite-ses

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