Ces augmentations étaient revendiquées par le syndicat des managers publics de santé dont l’objectif était d’aligner la grille de rémunération des directeurs des soins à celle des directeurs d’hôpital.
En entrée de carrière, les directeurs des soins bénéficient d’une grille plus élevée, en lien avec leur niveau d’expérience. Mais la tendance s’inverse au fur et à mesure des échelons, la différence en fin de carrière étant d’environ 300 € brut.

Le passage des directeurs des soins en catégorie A +, pourtant plébiscité, semble être resté lettre morte. Il en est de même pour la revalorisation des emplois fonctionnels qui conservent leur grille.

Cette augmentation rendrait-elle la fonction plus attractive ? C’est peu probable. La rémunération n’est pas l’unique revendication des principaux concernés et potentiels candidats. Le manque d’effectif semble y être prépondérant. L’attractivité de ces fonctions administratives, notamment pour des profils soignants, est une réelle question.