Concentrez-vous sur votre stratégie de pilotage de la masse salariale.

Pas sur le tableau Excel que vous êtes seul à comprendre !


En savoir +

L’Atelier salarial d’Adelyce en bref

A quoi sert l'Atelier salarial ?

  • Maîtriser l'évolution de la masse salariale de votre collectivité ou de votre SDIS
  • Evaluer et situer vos pratiques salariales
  • Préparer les budgets annuels et pluriannuels du personnel
  • Piloter l’exécution budgétaire du chapitre 012 et anticiper les éventuelles dérives

Dans quelles administrations publiques locales ?

  • Communes
  • EPCI :
    • métropoles
    • agglomérations
    • communautés de communes
  • Départements
  • Régions
  • Services départementaux d’incendie et de secours

Qui utilise l’Atelier salarial ?

  • Directeurs et responsables des ressources humaines
  • Directeurs des finances
  • Contrôleurs de gestion
  • Directeurs généraux des services
  • Elus en charge des finances et/ou du personnels

Que permet l’Atelier salarial ?

  • Un budget RH précis et fiable
  • Un atterrissage budgétaire maîtrisé
  • De nouvelles marges de manœuvre financières
  • L'évaluation budgétaire de toute hypothèse salariale à court, moyen et long terme
  • Un accès facilité aux données budgétaires salariales

Pourquoi c’est plus facile avec l’Atelier salarial ?

  • Utilisation intuitive et centrée utilisateur
  • Environnement agréable, clair et structuré
  • Actualisation mensuelle des données assurée par Adelyce
  • Assistance d'un consultant expert de la masse salariale 

Pourquoi avoir confiance dans la solution ?

  • Solution indépendante des SIRH et autres logiciels de paie
  • Label Cloud de France IT (sécurité et confidentialité des données)
  • Infrastructure d’hébergement de données sécurisée
  • 300 services utilisent chaque jour l’Atelier salarial !
    (chiffres juin 2017)

L'écart salarial hommes/femmes vu depuis l'observatoire des pratiques salariales

En moyenne, les femmes gagnent 8,5 % de moins que les hommes dans les administrations publiques locales.
Quelle conséquence budgétaire aurait dans votre collectivité l'application stricte de la directive "A travail égal, salaire égal" ?

En détail, 6 raisons
de s’équiper
de l’Atelier salarial

Comprendre l’évolution de la masse salariale

Disposez d'un diagnostic complet de la masse salariale, actualisé tous les mois. La visualisation dynamique des données salariales facilite l'analyse de ce diagnostic.

Manipulez à volonté les grandes masses du budget salarial par profils de rémunération, services, périodes…

Accédez à toutes les données via des tableaux dynamiques, jusqu'au détail des rémunérations.

Comparer vos pratiques salariales

Rémunérez-vous correctement vos catégories A ? Les assistantes maternelles sont-elles mieux payées dans d’autres collectivités ? Qu’en est-il de la parité salariale dans votre administration ?...

Comparez vos pratiques salariales à la moyenne des APUL utilisatrices de la solution d’Adelyce, dans le respect de la confidentialité.

L'observatoire des rémunérations d'Adelyce est un service inédit en constante évolution, s’enrichissant des demandes formulées par ses utilisateurs.

Maîtriser la dimension pluriannuelle de votre stratégie salariale

Validez vos scénarios pluriannuels avec des prédictions couvrant jusqu’à 6 exercices (le temps d’un mandat !). Combinez autant d’hypothèses, complexes ou  non, que nécessaire.

Apprenez à distinguer les facteurs d’évolution endogènes et exogènes de la masse salariale. Isolez l’impact financier de mesures réglementaires telles que le PPCR.

Profitez des modélisations pré-paramétrées par Adelyce (par exemple : anticipation et quota de remplacement des départs en retraite) pour construire plus rapidement vos scénarios d’évolution de la masse salariale.

Budgétiser en quelques heures la masse salariale N+1

Bâtissez rapidement vos différents scénarios budgétaires à partir du "fil de l’eau" capitalisant les tendances et saisonnalités des précédents exercices, y compris les accidents statistiques, repérés et interprétés.

Evaluez autant d'hypothèses de gestion que nécessaires et assemblez-les facilement à partir de la bibliothèque d'ainsi consituée.

Affinez une gestion déconcentrée de la masse salariale en vue de d’impliquer les services dans son pilotage actif.

Suivre et anticiper la consommation budgétaire

Identifiez les dépassements budgétaires dès leur origine avec les actualisations de scénarios prenant en compte les derniers événements de la vie de votre administration.

Mesurez les articles en dépassement budgétaire qui apparaissent instantanément en dérive au 31 décembre.

Anticipez les actions correctives et évaluez-les en actualisant vos scénarios budgétaires.

Conservez la vision exhaustive du budget RH avec la prise en compte des dépenses hors flux de paie (assurances, formations...)

Surveiller et communiquer sur l’évolution de la masse salariale

Mesurez la consommation budgétaire : le budgétisé, le voté et la consommation prévisionnelle sur les mois restants.

Personnalisez votre tableau de bord, monitoring de la masse salariale : turn-over, GVT indiciaire des 12 derniers mois, dispersion des rémunérations … ?

A vous de choisir vos indicateurs de suivi, tout comme le contenu du rapport, automatiquement généré au format pdf.

En pratique, comment
fonctionne
l’Atelier salarial ?

Que font les équipes Adelyce pour vous ?

  • Actualisation mensuelle des données salariales
    extraction des bulletins de paie dématérialisés Xémélios.
  • Diagnostic et identification de leviers d’optimisation de votre masse salariale
    avec votre consultant dédié.
  • Veille réglementaire
    pré-paramétrage des hypothèses liées à des évolutions réglementaires.
  • Assistance à l’utilisation de l’Atelier salarial
    dispositif de suivi des demandes d'assistance et rappel dans la demi-journée.

Et vous, que devez-vous faire pour l’Atelier salarial ?

  • Définition de vos hypothèses de gestion salariale
    Transcription de votre stratégie salariale.
  • Dépôt du fichier mensuel Xémélios
    Le fichier transmis au Trésor Public.
  • Suivi mensuel du scénario adopté et actualisations
    Prise en compte des événements salariaux non programmés.
  • C’est tout !!!
    Le puissant moteur de modélisation de l'Atelier salarial fait le reste - c'est à dire les calculs et prédictions d'évolution de votre budget du personnel - en quelques minutes.

5 semaines suffisent pour mettre en route votre Atelier salarial !

Une mise en service en 2 temps, 3 mouvements !

L’intervention de votre service des systèmes d’information n’est pas requise pour la mise en service.

  1. Intégration des données salariales des deux dernières années.
  2. Intégration de vos organigrammes, sans limitation de niveaux.
  3. La solution est ensuite immédiatement utilisable !

Ce sont nos clients qui en parlent le mieux

Par son ergonomie et sa pédagogie, l’Atelier salarial d’Adelyce facilite l’approche financière au service RH. Et vice-versa.

Vincent Kohut a coordonné la recherche d’un outil de pilotage de la masse salariale au sein pôle RH de la MEL.

En plus, ne passez pas à côté
des ressources gratuites d’Adelyce

webinaire

Suivre l’exécution du budget de la masse salariale
> SUIVRE ce webinaire

webinaire

Préparer le budget N+1 de la masse salariale
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Livre blanc

Comprendre et maîtriser la masse salariale de votre collectivité
> TÉLÉCHARGER le livre blanc

En démo, vérifiez
si l’Atelier salarial est fait pour vous

Démonstration en ligne

Adelyce propose 2 fois par semaine des démonstrations en ligne de l'Atelier salarial.

Réservez tout de suite votre démo
Vous préférez vous inscrire par téléphone ? 
Appelez-nous du lundi au vendredi, de 9h00 à 18h00
05 31 08 14 40