Innovation

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Expertise de la paie publique

Des données de paie complexes

Les données de paie sont mathématiquement complexes, avec de nombreuses clés d’évolution, liées entre elles. Prévoir la masse salariale, c’est comme résoudre une équation avec des dizaines d’inconnues !

Par nature, elles portent aussi une dimension humaine importante : recrutements, départs en retraite, organisation des ressources selon les activités, la saisonnalité… ces informations sensibles sont au cœur de la politique RH. Les décisions prises impactent la vie des agents et leurs conditions de travail.

L’Atelier salarial assure une gestion fine des spécificités de la paie publique française, en tenant compte de chaque composante de rémunération, pour chaque profil.

Ne vous laissez pas duper par des outils généralistes

Sans cette expertise, tableurs ou requêteurs généralistes mondiaux trouvent rapidement leurs limites : comment projeter précisément le régime de cotisation adéquat (tranches, exonérations…) ? La permanence ou la saisonnalité des profils (titulaires, apprentis, primes de fin d’année, heures supplémentaires, astreintes…) ?

L’exactitude des calculs et la marge d’erreur tolérée sont alors sous la responsabilité de l’utilisateur.

Précision

Une base de données inégalée

Traitant les bulletins de paie de 30 % des agents de la fonction publique territoriale, Adelyce est seule à détenir une masse d’informations aussi conséquente, mise à jour en temps réel par sa clientèle et pour sa clientèle.

En effet, premiers contributeurs, nos utilisateurs sont également les premiers intéressés par le partage de ces données dont le volume permet de :

Consolider une grande précision des analyses et des prospectives,

Offrir un observatoire unique de la masse salariale, capitalisant sur les données anonymes de centaines d’entités.

Nos échantillons représentatifs permettent de se comparer à des établissements de même nature : par départements, régions, SDIS, métropoles, communes…

Ils offrent des statistiques de benchmarking concernant la nature des emplois et leurs évolutions, le parcours statutaire des agents et le temps de travail rémunéré.

Vous souhaitez évaluer le coût précis d’un profil que vous n’avez encore jamais recruté ? Profitez du partage des expériences…

Juste, rapide et clé en main

Un modèle mathématique
unique

Fort de sa connaissance qualitative des données, et de leur disponibilité quantitative, l’Atelier salarial propose une modélisation exclusive de l’ensemble des profils et types de rémunérations rencontrés au sein du secteur public.

Ce « cœur » mathématique auto-apprenant nettoie, lisse et stabilise les données.

Spontanément organisées dans une granularité fine, elles prennent sens et mettent en évidence les « drivers » internes et externes de la masse salariale sur des périodes, des catégories de personnel et des organisations hiérarchiques complexes.

Ses algorithmes puissants permettent de construire des prévisions s’appuyant sur ces mêmes drivers, qu’il s’agisse d’une préparation budgétaire ou d’une prospective à six ans. Ils calculent le reprévu au 31 décembre, à tous les niveaux d’agrégats identifiés (imputations comptables, services/directions…).

Nos travaux s’appuient sur les dernières technologies d’Intelligence Artificielle. L’IA permet à la fois de capitaliser sur les connaissances « métier », et d’accéder à des outillages puissants.

Chez Adelyce, elle est utilisée au service de l’Humain : l’Intelligence Artificielle augmente la compréhension et l’autonomie de nos utilisateurs.

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