Le benchmark que
vous attendiez
Mon observatoire, c’est toute la puissance de l’Observatoire Adelyce pour moi, pour me comparer.
Je compare ma masse salariale, mon coût unitaire, mon GVT, mon Noria… à mon écosystème.
J’étudie la structuration de mes ETP, j’évalue dans le détail ma politique de rémunération et le pouvoir d’achat de mes agents. Quid de l’égalité Femmes-Hommes dans mon établissement ? Des départs en retraite ?
Mon observatoire m’offre un benchmark complet et dynamique sur les points déterminants de ma stratégie RH. Les infos précises dont j’ai besoin pour gagner en agilité sur un marché de l’emploi sous tension. Des infos fraîches chaque mois.
Clé en main, je profite de synthèses personnalisées qui révèlent mes points forts et mes leviers d’action.
Grâce au consensus budgétaire Adelyce, je connais aussi les tendances futures. Je gagne en visibilité.
Mes décisions sont objectivées. Je sais si je réponds à mes obligations règlementaires. J’évalue et je construis mon attractivité pour une politique de recrutement efficace et durable.
Un éclairage stratégique pour anticiper, structurer, repenser dès maintenant ma politique RH. Des infos clés qui intéresseront tous les décideurs territoriaux.
Les fonctionnalités
Mon observatoire
Mon tableau de bord
Mes analyses personnalisées
Mes comparatifs ciblés
Mes analyses rédigées
Prospectives budgétaires VS consensus
Toujours disponible, une synthèse à jour et intuitive de mes mesures clés : masse salariale, GVT, ma projection budgétaire versus le consensus des utilisateurs Adelyce, ETP, rémunérations, RIFSEEP, pouvoir d’achat, égalité Femmes-Hommes, départs en retraite.
Quel est le principal facteur de leur évolution ? Je trouve ici un premier niveau de réponse aux questions essentielles, des comparatifs instantanés avec ma strate de référence et ma région. Une présentation ludique à partager avec élus et décideurs.
En confrontant mes rémunérations, RIFSEEP (IFSE et CIA), pouvoir d’achat, égalité Femmes-Hommes, départs en retraite, j’obtiens la visibilité indispensable pour renforcer mon attractivité et la fidélité de mes agents.
Je compare précisément ma masse salariale et ses facteurs d’évolution : ETP, coût unitaire, charges, GVT, Noria, point d’indice. Une prise de hauteur clé pour faciliter les arbitrages.
Je mets en parallèle mon projet budgétaire et le consensus Adelyce, projetés sur la fin d’année et sur l’exercice à venir pour évaluer et sécuriser mes prospectives.
Des réponses instantanées
Affûter mon attractivité, éclairer les décisions budgétaires… Mon observatoire répond à toutes mes questions. Un benchmark approfondi jusqu’à 3 niveaux d’analyse. Voir le détail des fonctionnalités.
Je compare mes mesures à des établissements de même nature, de même strate ou de même zone géographique. Les mesures sont affichées dynamiquement au survol.
Je peux cumuler des comparatifs avec des communes de 2 à 5 M€ de masse salariale, 5 à 10, 10 à 20, 20 à 50, >50, des CCAS et CIAS, communautés de communes et d’agglomérations, métropoles et communautés urbaines, départements, régions, France, SDIS catégories A, B et C. Les zones géographiques sont les régions.
La puissance de l’Observatoire Adelyce
Mon observatoire capitalise sur les données de l’Observatoire Adelyce, soit 30 % des agents territoriaux. Je me compare à la moyenne des structures utilisatrices Adelyce. Je connais le nombre de structures présentes dans l’échantillon de comparaison. Elles sont affichées dans les graphiques mais restent bien sûr anonymes.
Pour chaque analyse, je profite d’une synthèse dynamique personnalisée et rédigée. Elle contextualise mes résultats au vu des tendances nationales, des employeurs en présence, de la région étudiée, ou des observations remarquables sur le graphique concerné.
Ce résumé prêt à l’emploi me garantit une lecture objective et une bonne interprétation des résultats.
Je dispose d’informations comparatives disponibles aussi en prospective grâce au consensus budgétaire observé chez les clients Adelyce : quels sont les ajustements de dépenses de personnel qu’ils prévoient pour l’atterrissage de fin d’année ? Pour l’exercice à venir ? Je confronte mon budget prévisionnel à ces tendances.
Je compare les évolutions de ma masse salariale, ETP, coût unitaire, charges, GVT, Noria et point d’indice aux tendances nationales projetées sur la fin de l’exercice en cours, et le nouvel exercice ouvert. Je dispose d’un comparatif régional.
Une mise en perspective éclairante pour anticiper et consolider mes décisions budgétaires.
Découvrir Mon observatoire en Live ?
Partage d'expérience
de la ville de Viry-Châtillon
Avec Mon observatoire Adelyce, la ville de Viry-Châtillon s’appuie sur des données comparatives pour objectiver ses décisions RH et répondre aux attentes des élus.
Découvrez comment un pilotage structuré de la masse salariale devient un véritable levier d’aide à la décision.
Aller plus loin
L’Observatoire Adelyce
L’Observatoire Adelyce, gratuit et accessible à tous, pour tout savoir sur la masse salariale de la fonction publique territoriale.
Un centre de ressources qui fait bouger les lignes de réflexion des acteurs publics pour des décisions plus réalistes, plus efficaces.
Sa base de 1300 collectivités utilisatrices représente 30 % des agents territoriaux. Une représentativité et des mises à jour mensuelles qui offrent une rare qualité et continuité de données.
Une source d’infos inédite !
Grands Live
Depuis son studio et toujours en direct, Adelyce partage analyses, synthèses et mises en perspective des données exclusives de son observatoire.
Des rendez-vous incontournables, régulièrement éclairés par nos partenaires, pour décrypter les enjeux clés de la fonction publique territoriale et répondre à vos questions.
Formation professionnelle
Le Campus Adelyce propose un parcours de formation agile à la pointe du pilotage public. Lancez-vous avec des ateliers en présentiel ou progressez à votre rythme grâce à la formation continue en ligne.
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