Abonnements selon votre masse salariale
Moins de 6 M€ de masse salariale
Mairies, communautés de communes… de moins de 200 agents
Plus de 6 M€ de masse salariale
Villes, communautés d’agglomération, métropoles, départements, SDIS, régions, centres hospitaliers…
Moins de 6 M€ de masse salariale
Mairies, communautés de communes… de moins de 200 agents
Atelier salarial
Mon budget accompagné
Aucune ressource ne peut être exclusivement consacrée au suivi de la masse salariale ; qui est assuré par le DGS, un élu…
Vous n’êtes pas spécialiste, vous n’avez ni le besoin, ni le temps de travailler quotidiennement sur le sujet, ou de vous investir dans une formation à un logiciel.
Tout en restant acteur de votre budget, vous souhaitez un accompagnement professionnel et personnalisé sur les grands temps forts de l’année.
Plus de 6 M€ de masse salariale
Villes, communautés d’agglomération, métropoles, départements, SDIS, régions, centres hospitaliers…
Atelier salarial
La solution dimensionnée
Plusieurs personnes collaborent au pilotage de la masse salariale répartie sur de nombreux budgets.
Aussi, vous souhaitez un usage partagé, quotidien et autonome de l’application par vos équipes.
Vous avez besoin de combiner des hypothèses budgétaires complexes et maîtriser des scénarios pluriannuels jusqu’à 6 exercices.
Vous bénéficiez d’une formation complète, d’un accompagnement sur site et d’un support illimité.
Atelier salarial Premium,
la solution dimensionnée
Régions, Départements, Métropoles, agglomérations, groupements…
L’Atelier salarial Premium est nativement dimensionné pour répondre à vos enjeux.
- Tenir les engagements de la contractualisation
Bâtir vos « dépenses de personnel » avec un objectif de croissance choisi. Déjà 25% des collectivités ayant contractualisées avec l’Etat ont choisi de s’équiper de l’Atelier salarial
- Bâtir des perspectives pluriannuelles
Disposer d’une vision stratégique pour corréler et arbitrer les orientations de politique publique et les contraintes RH et financières.
- Responsabiliser les Directions
Transmettre les indicateurs attendus, au bon moment, pour les aider à respecter leurs « enveloppes », décentraliser la gestion.
- Dynamiser le dialogue de gestion
Proposer une information qualitative et plus régulière entre la DRH et les Directions qui sont au cœur de l’action vers les populations.
- Partager l’information
Améliorer la communication entre les Directions, le contrôle de gestion et les fonctions RH, de plus en en plus souvent « partagées », intégrées dans les Services.
Atelier salarial Duo,
mon budget accompagné
Parce que les petits aussi ont besoin d’un accompagnement PRO
Un tarif qui évolue avec la masse salariale
Principe de transparence
Adelyce propose un tarif simple et transparent : le prix de son abonnement est déterminé par le montant des dépenses de personnel, quel que soit le nombre d’utilisateurs !
