La discrimination à l’emploi constitue un véritable sujet de société, c’est pourquoi ces trois entités locales ont choisi de structurer leur démarche. La transparence affichée autour de cette politique publique leur vaut d’ailleurs un label AFNOR. Le principe constitutionnel d’égalité devant la loi et l’accès aux emplois publics est bien respecté dans le chef-lieu de la Côte-d’Or et sa métropole.

Le dépassement du seuil de travailleurs handicapés (+ de 8%) est certainement une des illustrations les plus concrètes de cette politique.