Démo

Pilotage social

19 mars 2024| Pilotage social

La fonction publique convaincue par la DSN

Une récente enquête révèle que 81 % des établissements publics sont convaincus par la mise en place de la Déclaration sociale nominative.
base-donnees-sociales-indicateurs-alimenter-dialogue-social

19 mars 2024| Pilotage social

Base de données sociales : quels indicateurs pour alimenter le dialogue social ?

Adelyce fait le point sur les nouvelles obligations règlementaires entourant la base de données sociales et le rapport social unique.

29 janvier 2024| Pilotage social

Emploi territorial et attractivité de la fonction publique : quelles perspectives pour 2023 ?

Le gouvernement lance son « grand chantier » de l’année 2023 et ouvre les discussions sur le sujet de l’attractivité des emplois publics.
DSN Déclaration Sociale Nominative

19 février 2023| Pilotage social

2023 : l’obligation de la « DSN de signalement »

La Déclaration sociale nominative : définition, date d'entrée pour la fonction publique, fonction et nouveauté.
Rapport social unique et base de données sociales vers une homogénéisation des données publiques

25 mai 2022| Pilotage social

Rapport social unique et base de données sociales : vers une homogénéisation des données publiques

Nouvelles modalités du Rapport Social Unique pour les 3 versants de la fonction publique : quels établissements et champs sont concernés ?

28 septembre 2021| Pilotage social

RGPD : les RH doivent s’interroger sur le traitement des données de leurs agents

La mise en place obligatoire du RGPD représente un défi considérable pour les collectivités.

26 mai 2021| Pilotage social

Bilans sociaux : un outil devenu stratégique

Pour contrer les difficultés de réalisation des bilans sociaux, un Centre Interdépartemental de Gestion lance une application web.
Décret plan action égalité professionnelle fonction publique

20 mai 2021| Pilotage social

Décret pour le plan d’action relatif à l’égalité professionnelle dans la fonction publique

Les collectivités ont jusqu’au 1er mars 2021 pour remettre au préfet leurs plans d’action en faveur de l’égalité professionnelle.

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