Fonction publique hospitalière

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“Faisant fonction” : une exception qui devient la norme

Quelles sont les solutions mises en place pour rendre plus attractives les professions concernées ? Pour faciliter l’accès et la réussite aux formations pour ces personnels ?
reconduction du dispositif d'indemnisation et de majoration des heures supplémentaires

Reconduction du dispositif d’indemnisation et de majoration des heures supplémentaires, du temps de travail additionnel et des gardes

Qui est concerné ? Quels sont les coefficients d'indemnisation ? Jusqu'à quand est-il possible de payer ces heures supplémentaires ?
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Réformes des statuts de praticien : quels sont les changements ?

Les réformes des statuts de praticien contractuel et praticien hospitalier permettent de simplifier la gestion des ressources humaines et d’offrir de la souplesse dans la gestion des carrières.
une revalorisation des grilles de rémunération des directeurs des soins pour une meilleure attractivité

Revalorisation de la rémunération des directeurs des soins : un premier pas pour relancer l’attractivité de la fonction

Les nouvelles grilles indiciaires sont désormais disponibles. Le déroulement de carrière de ces personnels a également été revu.
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Une augmentation de 10 % de la prime de fonctions et de résultats des directeurs de soins

Les nouveaux montants de référence sont applicables immédiatement, avec un effet rétroactif au 1er janvier 2022.
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Une nouvelle rallonge budgétaire d’1,5 milliards d’euros pour les établissements de santé

Cette enveloppe servira à compenser l’impact financier de l’épidémie et rembourser le financement de la stratégie de dépistage Covid-19.
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Ségur de la santé : de nouvelles revalorisations à compter d’avril 2022

Les auxiliaires médicaux en pratique avancée percevront une prime spéciale de 180 € bruts mensuels et les IBODE bénéficieront d’une NBI de 13 points majorés.
contractuels-fph-nouvelles-modalites-emploi-gestion-proposees

Contractuels de la FPH : vers de nouvelles modalités d’emploi et de gestion ?

Un projet de décret tend à harmoniser les règles de gestion de ces personnels avec celles des titulaires hospitaliers.

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reforme-interim-medical-facilite-mise-en-place-prime-solidarite-territoriale

La réforme de l’intérim médical facilitée par la mise en place d’une prime de solidarité territoriale

Cette réforme prévoit un renforcement des contrôles des praticiens ainsi que des conséquences en cas de son non-respect.
Le-metier-de-sage-femme-revalorise-et-reconnu-comme-profession-medicale

Le métier de sage-femme revalorisé et reconnu comme profession médicale

La revalorisation des grilles des sages-femmes est désormais effective. Elle s’applique à compter du 1er mars 2022.
FPH nouveautés règlementaires 2021

FPH : nouveautés règlementaires 2022

Découvrez l'ensemble des mesures relatives à la FPH pour préparer au mieux votre budget : fin du PPCR, évolution du SMIC, revalorisations...
nouvelles mesures pour renforcer l'attractivité des carrières hospitalo-universitaires

Nouvelles mesures pour renforcer l’attractivité des carrières hospitalo-universitaires

Olivier Véran et Frédérique Vidal ont 4 objectifs dont la revalorisation globale des missions des HU et le renforcement de l'égalité professionnelle F/H.
un seul corps pour les dh et d3s annoncé pour novembre

Fusion des corps de direction des hôpitaux et des établissements sanitaires et médico-sociaux

Cette fusion valoriserait les métiers et compétences de ces professions par le biais de la formation et de la rémunération.
l'apprentissage dans la fph un levier de recrutement peu utilisé

L’apprentissage dans la FPH : un levier de recrutement peu utilisé !

Afin de favoriser le recours à cette pratique, une aide exceptionnelle sera versée aux établissements de santé sur le modèle de la territoriale.

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