Ressources Humaines

Regime indemnitaire des policiers municipaux nouveau RIFSEEP

Réforme du régime indemnitaire des policiers municipaux : le CSFPT donne son feu vert

Entre revalorisation de carrière, d’indemnité et du mode de calcul des retraites, le Gouvernement planche sur l’amélioration du RI des policiers municipaux.

De nouvelles mesures sur les salaires dans la fonction publique

Hausse de la valeur du point et points d’indice supplémentaires : le décret paru le 28 juin précise les modalités d'application.

Création d’un index égalité femmes-hommes en 2024 pour la FPT et la FPH

En 2024, Fonction Publique Territoriale et Fonction Publique Hospitalière accueilleront l’index d’égalité professionnelle femmes-hommes.
Règlementaire quels éléments exogènes pour 2021

Fonction publique territoriale : mesures règlementaires pour préparer le budget 2024

Augmentation du SMIC et modalités d’indemnité de résidence spécifiques pour certaines communes.

Recours abusif aux contractuels de droit public : le Conseil d’État tranche

Le Conseil d’État a donné raison à une agente contractuelle qui attaquait en justice le ministère de l’Éducation pour son CDD non reconduit après 12 ans de cumul.
Vers une nouvelle augmentation du smic au 1er mai 2023

Nouvelle augmentation du SMIC au 1er mai 2023

Le SMIC sera revalorisé de 2,22 % au 1er mai 2023. Quels impacts pour le TBI des agents ? Pour les grilles ?
complément-traitement-indiciaire-prime-revalorisation-spécificités

Complément de traitement indiciaire : tout savoir sur son application

Conditions d'attribution, agents concernés, montant : toutes les réponses utiles.
attractivite-emplois-publics-region-bretagne-a-laction

Attractivité des emplois publics : la région Bretagne à l’action !

Comité régional des responsables RH, marque employeur, portail emploi… La région poursuit ses actions pour maintenir un bon niveau d’attractivité sur son territoire.

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Rapport-IGA-la-masse-salariale-des-SDIS-en-constante-augmentation-depuis-20-ans

Rapport IGA : la masse salariale des SDIS en constante augmentation depuis 20 ans

La masse salariale des SDIS a été fortement impactée par les mesures règlementaires passées et pourrait l’être à nouveau avec celles annoncées en 2023.
Départs en retraite massifs, difficultés de recrutements, attractivité… La difficile équation de la FPT

Départs en retraite massifs, difficultés de recrutements, attractivité… La difficile équation de la FPT

D’ici 10 ans, 29 à 35 % des agents de la FPT partiront en retraite. Quelles sont les pistes à envisager pour assurer la continuité des services publics ?
Les modalités d’attribution du CIA vont au-delà du seul suivi de l’absentéisme

Les modalités d’attribution du CIA précisées par la jurisprudence

Rappel des critères d'attribution du Complément Indemnitaire Annuel dans la Fonction publique.
sdis nouvelles mesures salariales applicables ete

SDIS : nouvelles mesures salariales applicables dès cet été

Nouvelles règles d’attribution de la NBI, création ou évolutions d’indemnités pour les SPP et SPV, avancements de carrière des lieutenants…

Revalorisation du métier de secrétaire de mairie

Entre promotions internes, formation renforcée et bonification d’ancienneté, le métier de secrétaire de mairie va connaître plusieurs revalorisations.

Un coup de pouce pour les carrières des agents de police municipale

Les agents de police municipale bénéficient désormais de certaines revalorisations de carrière. Les Chefs de PM, les brigadiers chefs et catégorie A sont mis à l’honneur.
indemnite-de-responsabilite-et-acces-NBI-bientot-revus-pour-sapeurs-pompiers-professionnels

L’accès à la NBI revu pour les sous-officiers. Qu’en est-il de l’indemnité de responsabilité ?

Les conditions d’attribution de la NBI ont été revues mais la question de l’évolution du calcul de l’indemnité de responsabilité reste elle en suspens.
L’apprentissage : une sous-représentation dans la fonction publique qui tend à s’améliorer

L’apprentissage : une sous-représentation dans la fonction publique qui tend à s’améliorer

Le gouvernement invite les trois versants à poursuivre cette dynamique en recrutant 1 million d’apprentis d’ici 2026.

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