Le malaise découlant d’un management insuffisant dans la fonction publique ne semble pas s’estomper. Le manque d’autonomie, de responsabilité ou encore de moyens d’action semblent à l’origine de ce malaise, indépendamment de la “paresse” présumée des fonctionnaires.

Cependant, assouplir la gestion et faire de ces éléments les nouvelles armes des fonctionnaires conduirait à remettre en cause toute une partie du statut.

En effet, la formation au management des agents exerçants sur des postes d’encadrement (en amont ou en interne) reviendrait à énoncer que la voie statutaire de recrutement par le concours n’est plus adaptée.

Néanmoins, l’idée que ce défaut de précision soit propre au secteur public est à écarter.

Dans la fonction publique comme dans le secteur privé, il existe bien une différence notable entre : être un expert dans son domaine et savoir manager (fixer des objectifs collectifs, gérer l’aspect humain, déléguer des responsabilités etc).