Le métier de sage-femme revalorisé et reconnu comme profession médicale

Mis à jour le

12 avril 2022

Un protocole d’accord concernant les sages-femmes dans la fonction publique a été signé le 22 novembre 2021 entre le ministre des Solidarités et de la Santé, la ministre de la Transformation et de la Fonction publiques, le secrétaire d’Etat en charge de l’enfance et des familles et la Fédération Hospitalière Française ainsi que certaines organisations syndicales représentatives.

Ce protocole est entré en vigueur avec :

La revalorisation salariale des sages-femmes :

- Par le biais d’une d’une revalorisation des grilles indiciaires :
  à compter du 1er mars 2022, chaque échelon de la grille des sages-femmes du premier et second grade est revalorisé de 21 points d’indice. Les agents sur le premier échelon du premier grade ainsi que le dernier échelon du second grade n’ayant pu bénéficier de ces 21 points d’indice bénéficient d’une indemnité différentielle leur permettant d’atteindre ce gain

- Les agents occupant un emploi fonctionnel de coordonnateurs en maïeutique, quant à eux, n’ont pas vu leur grille évoluer mais bénéficient, à compter de la même date, de 21 points de NBI
- Par l’instauration d’une prime d’exercice médical d’un montant allant de 265,28 € à 288,74 € bruts en fonction du statut des professionnels

La reconnaissance du caractère médical de la profession et le rattachement du personnel à la Direction des Affaires Médicales

La création d’une sixième année de formation

A noter toutefois qu’il n’est pas obligatoire d’appliquer les nouvelles grilles pour les sages-femmes contractuelles.

Source :

Hospimedia, « Les discussions avec les sages-femmes se poursuivent après la signature d’un accord »
Publié le 22/11/2021
https://abonnes.hospimedia.fr/articles/20211122-dialogue-social-les-discussions-avec-les-sages-femmes

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