CCAS & CIAS
Des évolutions stables entre 2019 et 2022
L’ensemble des constantes étudiées sont remarquablement stables entre janvier 2019 et janvier 2022 :
- La masse salariale poursuit une évolution entre 1 % et 2 % en moyenne
- Le GVT et le coût unitaire suivent une évolution de 2 % en moyenne
La hausse du GVT et du coût unitaire est atténuée par la baisse constante des ETP (souvent en dessous de -0,5 % sur la période).
Les CCAS et CIAS en première ligne face à la crise des vocations
L’année 2022 marque un tournant : les mesures réglementaires entraînent une hausse globale du coût unitaire et de la masse salariale. L’extension du CTI à la fonction publique territoriale a également pesé sur la masse salariale des CCAS et CIAS.
À l’inverse, l’évolution des ETP reste négative (autour de -0.5 % en moyenne) et chute à -1,3 % en septembre 2024.
Les métiers de l’action sociale connaissent une importante perte d’attractivité et les collectivités rencontrent de grandes difficultés à maintenir un niveau d’ETP suffisant. Cette situation entraine la masse salariale sur une pente décroissante à partir d’avril 2024.
Les intentions budgétaires des CCAS et CIAS sont comparables à celles observées pour le bloc communal.
