C.C.A.S. & C.I.A.S.
Des évolutions stables entre 2019 et 2022
L’ensemble des constantes étudiées sont remarquablement stables entre janvier 2019 et janvier 2022 :
- La masse salariale poursuit une évolution de +1 % en moyenne
- Le GVT et le coût unitaire suivent une évolution de +1,5 % en moyenne
La hausse du GVT et du coût unitaire est atténuée par la baisse constante des ETP (–0,5 % en moyenne).
Les CCAS et CIAS en première ligne face à la crise des vocations
L’année 2022 marque un tournant : les mesures réglementaires entraînent une hausse globale du coût unitaire et de la masse salariale. L’extension du CTI à la fonction publique territoriale a également beaucoup pesé sur la masse salariale des CCAS et CIAS.
À l’inverse, l’évolution des ETP chute et se stabilise autour de -1,5 % en juin 2023.
Les métiers de l’action sociale connaissent une importante perte d’attractivité et les collectivités rencontrent de grandes difficultés à maintenir un niveau d’effectifs suffisant. Cette situation entraine la masse salariale sur une pente décroissante à partir de mai 2023.
