Dans un contexte de réforme de la fonction publique, l’Association des DRH des Grandes Collectivités Territoriales (ADRHGCT) continue de réagir en proposant un pacte de confiance en faveur des agents. Quatre axes y sont notamment priorisés comme : investir de façon significative pour la pénibilité et l’amélioration les conditions de travail, ou encore, rendre obligatoire la participation des employeurs territoriaux à la protection sociale complémentaire. La mise en œuvre de dispositifs d’aide aux mobilités professionnelles dans une logique inter-fonction publique est également soulevée. Enfin l’ADRHCT, poursuit son combat pour lutter contre la précarité de certaines formes d’emplois. En effet, la population des contractuels dans les collectivités est grandissante et grand nombre d’entre eux ont des contrats à durées courtes et variables de leur temps de travail. S’ajoute à cette problématique le recours à de faux vacataires pour des missions ponctuelles, mais qui finalement perdure dans le temps.

Ce pacte recense finalement des mesures intéressantes et innovantes dont l’évolution est à suivre.