Développée par le CDG31, l’application MobilitéS ouvre de nouvelles perspectives aux agents publics en facilitant leur évolution professionnelle vers d’autres métiers. À travers un référentiel détaillé et des parcours de formation associés, elle s’impose aussi comme un outil stratégique pour les collectivités, notamment en matière de prévention de l’usure professionnelle et de gestion des mobilités.
Prendre en main son parcours professionnel
Initiée par le Centre de Gestion de la Haute-Garonne (CDG31), l’application MobilitéS permet aux agents publics de s’informer sur les caractéristiques de 54 métiers, la mobilité qu’ils peuvent envisager et la formation qui y est liée.
En effet, de sa propre initiative, un agent peut totalement envisager de changer de poste. L’application peut alors susciter un avancement de carrière pour ceux initialement peu voués à des perspectives évolutives dans leur cadre d’emploi.
Par exemple, un agent technique polyvalent peut devenir policier municipal ou encore instructeur des autorisations d’urbanisme s’il suit une formation et passe un concours. Même cas pour un ATSEM qui peut devenir aide-soignant, coordonnateur d’entretien des locaux voire éducateur de jeunes enfants.
Une opportunité pour les collectivités
Avec un focus sur l’usure professionnelle, les employeurs locaux disposent de précieuses informations pour établir ou mettre à jour leur document unique des risques professionnels (DUERP) et y associer des moyens de prévention.
Avec un panel bientôt élargi à 97 métiers, l’outil constituera sans nul doute une aide précieuse pour diverger des reclassements courants de la filière technique vers la filière administrative.
