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Selon l’OFGL, le poids des dépenses de personnel sur les SDIS est de 81,5 % en 2023. D’où l’impérieuse nécessité pour un SDIS d’être vigilant quant à sa masse salariale.

Globalement stable au début de la période d’analyse, la masse salariale a connu ensuite plusieurs hausses induites par la revalorisation de l’indemnité feu et les augmentations successives de la valeur du point.

Ces phénomènes ont un impact fort sur l’évolution du coût unitaire et parfois sur les ETP, comme ce fut le cas lors de l’année 2023.

Selon les intentions budgétaires de 2025, les ETP resteraient sur une croissance stable de 1,45 % attendus pour décembre 2025 (1,6 % en juin 2025) et le GVT, quant à lui, attesterait d’un net ralentissement, avec une augmentation seulement de 0,47 % notamment du fait de l’absence de dispositifs étatiques.

Mis en relief par une récente mission flash, l’équilibre fragile des contributions attribuées par le département et le bloc communal interrogent quant à l’avenir. Le financement départemental, notamment, témoignent de ralentissements depuis quelques années. Ainsi, les perspectives d’évolution de la masse salariale des SDIS pourraient s’avérer plus modestes qu’annoncées initialement, malgré une baisse déjà notable de 2,54 points de croissance entre décembre 2024 et décembre 2025.