Dans le cadre du Ségur de la santé, les personnels non médicaux pourraient voir leur rémunération être réévaluée. C’est en tout cas ce que laisse penser le projet d’accord soumis aux syndicats.

Celui-ci repose sur « une revalorisation socle à compter du 1^er juillet ». Il concerne 1 million d’agents de la fonction publique hospitalière, hors médecins, qu’ils soient titulaires ou contractuels. Ce dispositif sera créé dans le cadre du projet de loi de financement de la sécurité sociale.

Cette hausse générale de rémunération sera complétée d’une majoration supplémentaire pour les personnels soignants et médico-techniques et par une révision des grilles de salaires des aides-soignantes et infirmières.

Le régime indemnitaire des agents non médicaux sera également revu mais seulement en 2021. L’objectif sera de fusionner une grande partie des primes.
En parallèle, la fin de la notation, remplacée par l’évaluation annuelle, ouvrira droit à la création d’une prime individuelle versée une fois par an.

Concernant l’intérim, une revalorisation des premières heures supplémentaires et des journées de remplacement volontaires est envisagée, ainsi que le relèvement de la prime d’intéressement collectif.

La crise du Covid-19 et la lumière qu’elle a apportée sur la fonction publique hospitalière devrait avoir un impact très positif sur la rémunération des agents.