Depuis janvier 2017, les collectivités doivent mettre en place le RIFSEEP.

Dans le cadre de ce dispositif, l’IFSE (Indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise) doit être réévalué au maximum tous les 4 ans :

• En cas de mobilité au sein du même groupe de fonctions : la polyvalence pourra être valorisée au même titre que la spécialisation,
• En cas de changement de groupe de fonctions,
• En cas de changement de grade,
• En l’absence de changement de fonctions, pour tenir compte de l’expérience acquise : ce réexamen doit intervenir au maximum 4 ans après la prise de poste et n’ouvre pas forcément à une revalorisation.

L’heure est donc théoriquement au réexamen de l’IFSE pour les agents n’ayant pas eu de modification de leur poste depuis 2017.

Pourtant, peu de directions des ressources humaines ont instauré des critères objectifs permettant d’effectuer cette réévaluation. Sans critères, les agents concernés auront donc des difficultés à faire valoir leur droit.