Depuis le 1^er Janvier 2021, l’indemnité de départ volontaire (IDV) ne concerne plus que certains cas de figures bien précis (alors que les motifs de départ sont libres dans le cas de la rupture conventionnelle) :

• la création ou reprise d’entreprise
• la suppression ou réorganisation de poste ou de service

L’octroi de l’IDV n’est d’ailleurs pas un droit, il est sujet à délibération par les organes concernés de chaque versant de la fonction publique.
Dans ce contexte, il est légitime de se poser la question du devenir de cette indemnité qui n’est jusqu’à présent que très peu utilisée. Ne fait-elle pas doublon avec la rupture conventionnelle ? N’est-elle pas davantage contraignante pour finalement cibler moins de personnes ?

Des questionnements qui font apparaître cette indemnité comme un procédé qui ne correspond plus aux pratiques concrètes actuelles.