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Nouvelles mesures pour renforcer l’attractivité des carrières hospitalo-universitaires
Nouvelles mesures pour renforcer l’attractivité des carrières hospitalo-universitaires
Mis à jour le
Le 12 juillet, Olivier Véran, ministre de la Santé, et Frédérique Vidal, ministre de l’Enseignement supérieur, ont présenté les mesures décidées pour rendre les carrières hospitalo-universitaires (HU) plus attractives.
24 points ont été développés pour atteindre 4 objectifs.
Mieux accompagner la préparation aux concours et l'entrée dans la carrière hospitalo-universitaire
Des accompagnements à la mobilité et des incitations aux parcours de recherche sont prévus. L’amélioration du suivi et de l’accompagnement des candidats aux postes de Maîtres de conférences des universités-praticien hospitalier (MCU-PH) et de Professeurs des universités-praticien hospitalier (PU-PH) est aussi envisagé.
Aménager et valoriser la mission globale d’enseignement, de recherche et de soin des personnels hospitalo-universitaires
Les grilles des émoluments hospitaliers seront revues à compter du 1er janvier 2022.
Avant 3 ans
33 021,31 €
Après 6 ans
49 484,00 €
Après 3 ans
41 701,00 €
Avant 3 ans
38 366,00 €
VERS UNE PLUS GRANDE ATTRACTIVITÉ DES CARRIÈRES HOSPITALO-UNIVERSITAIRES,
par le ministère des Solidarités et de la Santé et le ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (Juillet 2021).
https://s3-eu-west-1.amazonaws.com/static.hospimedia.fr/documents/215578/6938/Se%CC%81gur-Carrie%CC%80res_CHU-09-07-2021_%281%29.pdf?1626180141
Une prime d’enseignement supérieur et de recherche (PESR) des titulaires hospitalo-universitaires sera créée à la même date, avec une montée en charge sur six ans :
MCU-PH
(à titre indicatif)
PU-PH
(à titre indicatif)
VERS UNE PLUS GRANDE ATTRACTIVITÉ DES CARRIÈRES HOSPITALO-UNIVERSITAIRES,
par le ministère des Solidarités et de la Santé et le ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (Juillet 2021).
https://s3-eu-west-1.amazonaws.com/static.hospimedia.fr/documents/215578/6938/Se%CC%81gur-Carrie%CC%80res_CHU-09-07-2021_%281%29.pdf?1626180141
Pour les retraites, la contribution des employeurs hospitaliers au plan épargne retraite souscrit par les personnels hospitalo-universitaires passera de 9 à 12 %.
Le prochain projet de loi de financement de la sécurité sociale (PLFSS) devrait également prévoir une amélioration du régime de retraite hospitalière complémentaire.
Conforter l’engagement dans la carrière hospitalo-universitaire et assouplir le cadre statutaire et d’exercice
Il s’agit de clarifier le régime des droits à congés et des autorisations d’absence des personnels HU, tout comme celui de l’exercice à temps partiel de droit. Un temps partiel pour convenances personnelles est aussi créé et une amélioration de la couverture assurance maladie est prévue au 4ème trimestre 2021.
Renforcer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
L’engagement des femmes dans la carrière hospitalo-universitaire sera encouragé en favorisant, par exemple, l’intervention d’un binôme femme-homme auprès des étudiants lors des présentations des carrières HU ou grâce à la promotion des rôles des associations œuvrant pour l’égalité professionnelle.
La lutte contre les violences sexistes sera également renforcée, en améliorant l’information sur les dispositifs existants de prise en charge des violences.
Source :
Hospimedia, « Les mesures sur l’attractivité des carrières hospitalo-universitaires sont dévoilées »
Publié le 13/07/2021
https://www.hospimedia.fr/actualite/articles/20210713-ressources-humaines-les-mesures-sur-l-attractivite-des