ATELIER SALARIAL

La solution experte de pilotage de la masse salariale du secteur public.

ATELIER SALARIAL DUO

Main dans la main avec votre consultant, préparez, réalisez et suivez votre budget.
Dès 2 M€ de masse salariale.

MA VIGIE ADELYCE

L’appli ultra innovante pour contrôler, évaluer et améliorer durablement la qualité de votre paie.
Un allié à l’efficacité redoutable !

MON OBSERVATOIRE ADELYCE

Me comparer aux employeurs territoriaux qui me ressemblent, évaluer et construire mon attractivité.
L’appli de benchmark que vous attendiez !

ATELIER SOCIAL

LA solution complète pour co-construire et donner vie à votre pilotage social.
Votre base de données sociales et au-delà !

SOLUTIONS SAAS
SÉCURISÉES EN FRANCE

Applis clé en main, compatibles, opérationnelles sous 3 semaines…

Les engagements de service et de sécurité Adelyce, votre tiers de confiance certifié ISO 27001.

Toutes les modalités pratiques

ACCOMPAGNEMENT

Découvrez notre site web entièrement dédié à la formation professionnelle

Découvrir le Campus Adelyce

La certification a été délivrée au titre de la catégorie d’actions de formation

Certificat

COLLECTIVITÉS

Clermont Auvergne Métropole partage son expérience avec Adelyce

Lire le témoignage

CHOISIR ADELYCE

Depuis plus de 18 ans, Adelyce aide les administrations publiques à améliorer leurs marges de manœuvre financières et contribue à une meilleure gestion de l’argent public

Accueil • Santexpo live décrypte les enjeux du management médical

Santexpo live décrypte les enjeux du management médical

Mis à jour le

20 mai 2021

Du 9 au 11 mars s’est tenu l’événement santexpo live.

Parmi les conférences présentées, celle en présence de Christel PIERRAT, Directrice générale adjointe du Centre National de Gestion (CNG), Michèle GRANIER, Présidente de la CME, Chef de service CH Sud Francilien, Jérôme GOEMINNE, Directeur général du GHT « Cœur Grand-Est » et Laëtitia LAUDE, Professeur de l’EHESP, Docteure en Sciences de gestion portait sur les postes à responsabilité médicale.

Plusieurs constats ont été faits :

Ces postes ne font pas forcément partie des objectifs de carrière des médecins, ils sont bien souvent choisis par défaut

Ils ne sont pas attractifs, tant sur le plan de la rémunération (peu de différences entre une chefferie de service/une chefferie de pôle et un poste de praticien) que sur les missions afférentes, trop souvent assimilées à de la gestion des absences

Ces prises de postes ne font pas l’objet d’une formation préalable adaptée

Ces dispositions, mêlées à la pénurie de médecins à laquelle nous faisons face actuellement, n’offrent pas de bonnes conditions de managemement. Les praticiens disponibles se concentrent davantage sur le soin, réduisant fortement le temps managérial.

Retrouvez toutes les conférences santexpo live 2021 : https://santexpo.live/