Masse salariale et finances des administrations publiques
Un plan suivi chaque mois
Une fois les objectifs définis, vous suivez efficacement leur évolution chaque mois dans un tableau de bord.
Plus besoin d’attendre l’actualisation annuelle des données de votre RSU.
Vous mesurez concrètement l’impact de vos actions.
Vous visualisez aussi les dérives et les mois restants pour atteindre l’objectif.
Vous partagez en permanence l’évolution des indicateurs avec les contributeurs du plan d’action et vos relais sur le terrain.
Au besoin, vous décidez comment corriger la trajectoire.
Ensemble, vous déployez et pilotez la stratégie.
Pour garantir un atterrissage contrôlé
BDS, RSU, lignes directrices de gestion, index Femmes-Hommes…portent des obligations de résultats et d’atterrissage RH sur lesquelles les employeurs publics doivent désormais s’engager.
Au-delà, comment garantir l’efficience investissements RH ? Comment gagner en attractivité, recruter et fidéliser les effectifs ? Conduire un dialogue social apaisé ?
Avec l’Atelier social, vous vous donnez les moyens de conduire une vraie stratégie de pilotage social.
Vous vous assurez tout au long de l’année d’être sur la trajectoire sur laquelle vous vous êtes engagé. Une visibilité indispensable pour un atterrissage contrôlé.
Fonction publique hospitalière
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