Ce panorama propose une projection sur 10 ans des départs en retraite, détaillée par région.

Ainsi, à l’horizon 2030, près de 86 000 agents seraient concernés, soit une augmentation de 71% par rapport à 2019.

Ces prévisions viennent souligner des enjeux importants en termes de pilotage RH mais également d’impact sur la masse salariale. Dans cette optique, les lignes directrices de gestion apparaissent comme étant un outil clé pour démarrer une réflexion sur ces phénomènes.

Ces futurs départs en retraite devront-ils être remplacés ? Si oui, par quels types de profil ? A quelle date ? Et à quel coût ?

Désormais, pour chaque préparation budgétaire, les collectivités doivent se poser ces questions pour anticiper les impacts de ces mouvements d’effectifs sur leurs dépenses de personnel et leur organisation.