Le SNDGCT renouvelle une fois de plus ses propositions pour améliorer les RH publiques

la SNDGT renouvelle une fois de plus ses propositions pour améliorer les RH publiques

Le SNDGCT renouvelle une fois de plus ses propositions pour améliorer les RH publiques

Mis à jour le

Source originale :

La Gazette des communes

« Propositions du SNDGCT sur la simplification et la modernisation de la fonction publique au titre de la relance… et au-delà. »

Publié en octobre 2020

La Ministre de la Transformation et de la Fonction Publiques souhaitait consulter les agents sur les mesures RH à déployer pour simplifier l’action publique et faciliter la relance du pays.

C’est en ce sens que le SNDGCT renouvelle certaines propositions déjà formulées en 2018 sur des thématiques comme l’accès au statut, les structures de gestion ou encore l’égalité professionnelle.

Bien que fervent défenseur du statut, le SNDGCT propose des mesures novatrices comme :

  • l’application différenciée du CIA,
  • l’intéressement collectif
  • ou le recrutement sur titre, déjà défendu par l’Association nationale des DRH des grandes collectivités et qui fait ses preuves dans les autres versants de la fonction publique.

Certaines de ces propositions pourraient bien voir le jour si les associations font preuve de persévérance, comme elles ont pu le faire par exemple pour l’abaissement du taux de cotisation des agents détachés.

Le SNDGCT propose également de revoir les grilles de rémunération en effectuant un benchmark à la fois interne et externe à la fonction publique.
Mais effectuer une comparaison avec le secteur privé reste complexe du fait des cotisations, des référentiels métiers et des particularités de rémunération.

Est-il pertinent de comparer le régime indemnitaire aux rémunérations appliquées dans le privé ? 

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