Une interview accordée par Stanislas Guerini à la gazette des communes le 16 juin 2023 complète certains de ces propos.

Le projet de loi permettant la reconnaissance et la revalorisation des secrétaires de mairie met en lumière certaines pistes d’attractivité pour la fonction publique de manière générale. En effet, les éléments évoqués pourraient s’appliquer à d’autres métiers. La reconnaissance indiciaire, à travers notamment le dispositif d’accélération de carrière, serait pour lui la priorité et ne s’opposerait pas à une reconnaissance indemnitaire. Cela permettrait même de mieux mobiliser l’IFSE afin de l’attribuer de manière claire et précise. L’objectif serait notamment de réaliser une charte d’engagement en faveur des secrétaires de mairie, ce qui permettrait de donner un référentiel à la définition de ces primes. Ce référentiel définirait l’attribution de certaines primes compte tenu de conditions particulières d’exercice des fonctions : la présence de tel ou tel service public, le type de réponse apportée aux usagers, le nombre d’usagers rencontrés chaque mois. Cette approche placerait donc les missions et le métier au cœur de l’analyse. Une approche métier serait donc compatible avec le statut de la fonction publique.

« C’est en respectant le statut tout en le modernisant que l’on répondra au déficit d’attractivité ». Cette manière d’opérer pourrait d’ailleurs se décliner prochainement pour les Atsem.

Dans la même lignée, le ministre précise également que des évolutions règlementaires devraient bientôt intervenir pour les policiers municipaux. Il s’agit là principalement de moderniser l’attribution de leur régime indemnitaire par le biais d’un dispositif similaire à l’application du RIFSEEP.

Des réflexions sont également en cours sur les métiers de la petite enfance, du soin et du lien.

Pour le ministre, l’objectif est « d’avancer sur ces métiers mais en parallèle avoir une réflexion transversale et structurelle sur l’ensemble des métiers de la fonction publique ».