La rémunération comme levier de stratégie RH

La rémunération comme levier de stratégie RH

La Gazette des Communes

La rémunération peut, ou plutôt doit, devenir un levier de stratégie RH. L’exemple de la mise en place du RIFSEEP en témoigne… en théorie.

En pratique, force est de constater que le RIFSEEP n’est pas encore en place dans toutes les collectivités. Lorsqu’il est appliqué, l’IFSE n’est souvent qu’une transposition des primes existantes et le CIA est très faiblement utilisé.

Comme en témoignent de nombreux travaux récents sur la qualité de vie au travail, LE levier RH incontournable n’est-il pas ailleurs ?

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