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L’emploi dans la FPT et la FPH en 2019
L’emploi dans la FPT et la FPH en 2019
Mis à jour le
Fin 2019, la fonction publique rassemblait 5.66 millions de personnes pour 5.3 millions d’équivalent temps plein (en hausse de 0.3% par rapport à 2018 soit 18 300 effectifs supplémentaires).
Ceci s’explique principalement par la hausse du nombre de contractuels (5.2%) qui est majoritairement compensée par la baisse des contrats aidés (-34.4%) ainsi que le ralentissement des titulaires de (-0,3%).
Evolution de l’emploi (en milliers d’€) :
Fin 2019, l’emploi dans la FPT est en hausse soit 10 400 postes supplémentaires par rapport à 2018 (+0,5%). Cette évolution est tout particulièrement avérée dans les structures intercommunales (+3,2%).
Ceci s’explique par le transfert de certaines compétences des structures communales aux intercommunalités (ex : eau et assainissement, tourisme, etc.)
Dans la FPH, l’emploi augmente modérément, soit 3 600 postes supplémentaires par rapport à 2018 (+0,3%). Un emploi nettement plus attractif dans les établissements médico-sociaux (+1,2%) que dans les hôpitaux (+0,2%).
Répartition de l’emploi (en %) :
Comme on peut le voir sur ce graphique :
Par rapport à 2018, le nombre de titulaires diminue d’environ -0,3% et le nombre de contractuels augmente de 5,2%.
Les agents de catégorie C constituent la grande majorité des effectifs de la fonction publique territoriale (75,4%) et la moitié des agents de la fonction publique hospitalière (48,2%).
Dans les deux versants de la fonction publique, une bascule de catégorie B à A est notable pour certains cadres d’emplois tels que les éducateurs de jeunes enfants ou les infirmiers sapeurs-pompiers.
Catégorie A
12,2 %
37,3 %
Catégorie B
11,6 %
14,5 %
Catégorie C
75,4 %
48,2 %
Part des femmes
61 %
78 %
Part des hommes
39 %
14,5 %
En 2019, 63% des agents de la fonction publique sont des femmes.
La part des femmes dans la fonction publique hospitalière s’élève à 78% contre 61% dans la fonction publique territoriale.
La proportion de femme et d’homme se distingue d’une filière à l’autre.
Au sein de la FPH, les femmes sont fortement représentées en tant que sages-femmes, puéricultrices, infirmières ou aides-soignantes.
Dans la FPT, on remarque une forte féminisation des agents de la filière sociale, à l’inverse, la filière incendie et secours est fortement représentée par les hommes.
Source :
INSEE, « Effectifs dans la fonction publique par versant et ministère »
Publié le 15/03/2021
https://www.insee.fr/fr/statistiques/2493501