Ces articles pourraient vous intéresser
11 février 2026 | Ressources Humaines
Double revalorisation des rémunérations des sapeurs-pompiers volontaires
Évolution de la Nouvelle Prestation de fidélisation et de Reconnaissance et hausse des indemnités horaires de base.
9 février 2026 | Ressources Humaines
Élections municipales 2026 : agents publics, êtes-vous vraiment éligibles ?
Fonctions, délais, incompatibilités… Les agents publics doivent vérifier différents paramètres avant de se porter candidats aux élections municipales de 2026.
27 janvier 2026 | Ressources Humaines
Apprentissage dans la FPT : le CNFPT maintient son engagement en 2026
En 2026, le CNFPT financera 5 000 contrats d’apprentissage dans la FPT, ciblés sur les métiers en tension et conditionnés au recensement des employeurs.
23 janvier 2026 | Ressources Humaines
Création d’un statut de l’élu local
Indemnités revalorisées, retraite bonifiée, protection renforcée et reconversion facilitée : la loi du 22 décembre 2025 redéfinit en profondeur le statut de l’élu local.
Emplois à temps non complets : des modifications qui apportent plus de souplesse
Emplois à temps non complets : des modifications qui apportent plus de souplesse
Mis à jour le
La lettre du Cadre
Le décret n°2020-132 du 17 février 2020 vient modifier les dispositions statutaires qui sont appliquées aux fonctionnaires territoriaux nommés dans des emplois permanents à temps non complet.
Finies les restrictions démographiques ou de cadre d’emplois, le texte apporte plus de souplesse en faveur du recours aux contractuels lors du recrutement et sur la définition du poste à temps non complet en lui-même.
En somme, l’ensemble de ces mesures facilite la gestion côté employeur. Mais qu’en est-il du ressenti côté agent au sujet du recours à ce poste parfois synonyme de précarité ?