Archives des Ressources Humaines - Page 3 sur 25

les concours de la fonction publique inégalitaires à cause de la crise sanitaire la tribune des étudiants

25 mai 2022| Ressources Humaines

Revendications étudiantes entendues : l’accès aux concours de la fonction publique modifié

En raison de la crise sanitaire, des étudiants ont demandé de ne pas décompter les passages des concours 2020 dans les limites d'échecs fixées par les écoles.

Principe expérimentation assouplie collectivités locales

25 mai 2022| Ressources Humaines

L’expérimentation locale au service de la différenciation territoriale

La loi annoncée est dorénavant effective et permet un assouplissement du principe d'expérimentation pour les collectivités locales.

depart-anticipe-retraite-portrait-agents-beneficiaires

24 mai 2022| Ressources Humaines

Départ anticipé à la retraite : portrait des agents bénéficiaires

En 2021, 30 % des fonctionnaires territoriaux et 59 % des fonctionnaires hospitaliers sont partis en retraite anticipée. Des chiffres en constante évolution.

loi-matras-nouvelles-dispositions-statuaires-organisationnelles-sdis

24 mai 2022| Ressources Humaines

Loi Matras : nouvelles dispositions statuaires et organisationnelles pour les SDIS

Un second décret complète les dispositions mises en place fin 2021 pour clarifier et étendre le régime d’intervention des services d’incendie et de secours.

revalorisation-sages-femmes-territoriale

24 mai 2022| Ressources Humaines

Les sages-femmes territoriales obtiennent à leur tour une revalorisation salariale

Le nouvel échelonnement indiciaire de ce cadre d’emploi s’applique à compter du 1er avril 2022.

temps-non-complet-80-pourcent-bientot-affiliation-cnracl-fonctionnaires-hospitaliers

16 mai 2022| Ressources Humaines

Temps non-complet à 80 % : bientôt une affiliation à la CNRACL pour les fonctionnaires hospitaliers ?

Ce projet de décret propose une affiliation plus intéressante pour ces personnels et permettrait notamment d’harmoniser les pratiques avec la Fonction publique territoriale.

minimum-traitement-fonction-publique-rehausse-1er-mai

3 mai 2022| Ressources Humaines

Le minimum de traitement dans la fonction publique à nouveau réhaussé le 1er mai

Le gouvernement relève le minimum de traitement pour le porter à l’indice majoré 352. Cette majoration intervient en parallèle d’une nouvelle revalorisation du SMIC.

saisonniers-fonction-publique-territoriale-population-specifique

1 mars 2022| Ressources Humaines

Saisonniers dans la fonction publique territoriale : une population bien spécifique

Ces agents contractuels de droit public sont présents en collectivités et chez les SDIS. Motif du contrat, durée, renouvellement, indemnité… tout ce qu’il faut savoir sur le contrat saisonnier.

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LE CHIFFRE DU MOIS

Ressources Humaines

La DGAFP précise l’utilisation du droit de retrait

Une mise en disponibilité considérée comme un refus à une réintégration

La réévaluation de la prise en charge des contrats d’apprentissage demandée par la fonction publique territoriale

La suppression attendue de la sur-cotisation CNRACL pour les SDIS

Le préfet appelé en dernier recours dans la répartition du personnel entre une commune et son intercommunalité

La Haute Autorité pour la transparence de la vie publique réaffirme et renforce sa mission

La réforme de la Haute fonction publique est lancée !

Elections régionales et départementales 2021 : l’échéance se précise

Revendications étudiantes entendues : l’accès aux concours de la fonction publique modifié

L’expérimentation locale au service de la différenciation territoriale

Départ anticipé à la retraite : portrait des agents bénéficiaires

Loi Matras : nouvelles dispositions statuaires et organisationnelles pour les SDIS

Les sages-femmes territoriales obtiennent à leur tour une revalorisation salariale

Temps non-complet à 80 % : bientôt une affiliation à la CNRACL pour les fonctionnaires hospitaliers ?

Le minimum de traitement dans la fonction publique à nouveau réhaussé le 1er mai

Saisonniers dans la fonction publique territoriale : une population bien spécifique